深圳火花機(jī)廠家的九型人格應(yīng)用

標(biāo)簽：深圳火花機(jī)廠家|深圳火花機(jī)

九型人格在企業(yè)管理中的應(yīng)用的意義在于讓人本管理得以真正落地，希望鼎億深圳火花機(jī)廠家能夠通過(guò)九型人格智慧實(shí)現(xiàn)“以人為本”的新跨越，將各型智慧轉(zhuǎn)化成企業(yè)的顯示生產(chǎn)力。

越來(lái)越多的企業(yè)管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到“人”是企業(yè)的核心資源，也都大聲疾呼要實(shí)施“以人為本”，然效果卻差強(qiáng)人意，我認(rèn)為深圳火花機(jī)廠家的核心還在于“人”是復(fù)雜的，人與人之間是有差異的，如果不能正確的去“識(shí)人”，把握人性的規(guī)律，“以人為本”在很大程度上就是一句隔靴搔癢的空話。當(dāng)然，識(shí)人是一件非常困難的事情，古今中外也涌現(xiàn)出無(wú)數(shù)的識(shí)人方法和工具，其中比較有影響力的諸如星座說(shuō)、血型說(shuō)、氣質(zhì)說(shuō)、四色說(shuō)、五行說(shuō)……無(wú)論是正統(tǒng)學(xué)說(shuō)還是草根流派，抑或科學(xué)實(shí)證還是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，各種識(shí)人招數(shù)層出不窮，其實(shí)這些識(shí)人方法，包括我所講的“九型人格”只是從不同的角度去對(duì)人進(jìn)行探索而已，并不存在優(yōu)劣或者有相互排斥的意味，所謂“橫看成嶺側(cè)成峰”罷了。

九型人格的探索人性的視角是直擊人性冰山的底層的，它并不滿足于人的行為或情緒的表面劃分，不拘泥于諸如內(nèi)向外向，強(qiáng)勢(shì)弱勢(shì)、行動(dòng)快慢、性格急慢、脾氣溫和或暴躁這些表面的特征，而是把視角往下探索，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。我們鼎億深圳火花機(jī)廠家一樣，同樣的行為可能是不同的動(dòng)機(jī)，而不同的行為也可能是相同的動(dòng)機(jī)。

我們鼎億深圳火花機(jī)廠家最終選擇了它，是因?yàn)榫判腿烁竦脑蛑饔袃蓚€(gè)特征：一是實(shí)用，二是深刻。這兩樣對(duì)于廠家應(yīng)用來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是起到巨大作用的。

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